La filière textile vosgienne va pourvoir 150 postes d’ici 2021

La filière textile a connu avant toutes les autres filières les affres de la mondialisation, les crises économiques… Alors elle a appris à avancer sans trop de visibilité, à s’adapter. Conquête de marchés à l’export, nouveaux canaux de distribution, petites séries ou marchés de niche, créativité, la filière a développé des trésors d’imagination pour résister. Mais cette année encore, la conjoncture lui lance un nouveau défi de taille : celui du recrutement.

S’il y a encore quelques années, les entreprises profitaient des départs en retraite pour réduire leurs effectifs, aujourd’hui, ce n’est plus le cas. Chaque poste doit désormais être remplacé pour ne pas risquer de voir disparaître définitivement des savoir-faire essentiels aux entreprises. On estime à une centaine, le nombre de remplacements dans les 3 prochaines années. Et puis, il y a un autre besoin, plus stratégique, celui de s’ouvrir aux métiers supports (assistant export, webmaster, ingénieur R&D…) qui ne sont pas directement liés à la production mais qui vont permettre aux entreprises de s’inscrire dans l’usine du Futur, d’inventer de nouveaux produits, de réorienter leur modèle économique, bref, de se réinventer et de créer des ponts entre tradition et innovation.

Pour cela, la filière puise dans toutes les bonnes énergies et dans le soutien de ceux qui veulent voir perdurer cette filière industrielle emblématique du Département.