Manufacture Textile des Vosges fait visiter son tissage pour recruter

Dans le cadre de son vaste plan de recrutement, la filière textile vosgienne se mobilise pour faire évoluer les mentalités : la tempête des délocalisations étant passée, les entreprises qui sont restées debout doivent faire face à un nouveau challenge : le recrutement.

• Recruter pour pérenniser les savoir-faire dans un contexte de départ massif en retraite (une centaine d’ici les 3 prochaines années)
• Recruter pour évoluer, se moderniser, attaquer de nouveaux marchés grâce à de nouveaux savoir-faire, débouchés… Et pour cela, il lui faut des personnes qualifiées

Alors pour briser les idées reçues, le Syndicat Textile de l’Est a organisé en partenariat avec la Mission Locale de Remiremont, la visite du tissage Manufacture Textile des Vosges pour faire découvrir aux jeunes les différents postes proposés par la filière et présenter les profils recherchés.

Faire visiter son usine pour mieux recruter

Manufacture Textile des Vosges a ouvert les portes de son usine à une quinzaine de jeunes en mai dernier pour faire découvrir les différentes facettes et métiers d’un tissage. Le fabricant de tissus fait en effet partie des entreprises qui sont à la recherche de main d’oeuvre d’ici 2021 : Noueur, Tisserand, Monteur de chaînes, Régleur, Assistant administratif…  la gérante a en effet déjà publié depuis le début de l’année près d’une demi-douzaine d’offres d’emploi et explique : « nous avons d’ici 3 ans, près de la moitié de notre effectif qui part à la retraite. Nous devons anticiper ces départs en retraite pour ne pas risquer de perdre définitivement nos savoir-faire. Alors, nous mettons en place pas mal d’actions pour recruter mais aussi former en interne les jeunes motivés. Et la première action consiste en la présentation de nos usines, nos métiers. Il n’y a rien de mieux qu’une visite pour se rendre compte, on voit les ouvriers travailler, on ressent l’ambiance, on appréhende mieux l’environnement de travail et les tâches qui doivent être exécutées, c’est + parlant qu’un descriptif de poste sur une annonce ! Et puis ça permet aussi de faire évoluer l’image que les jeunes peuvent avoir du textile ou du travail à l’usine ! ».